PAMPLONA, 27 de octubre. En un avance significativo para los trabajadores de Glovo en Pamplona, el comité de empresa, bajo la representación de CCOO, ha conseguido un acuerdo que busca corregir abusos pasados y dignificar las condiciones laborales de los alrededor de 400 'riders' que desempeñan su labor en la ciudad.

Durante una conferencia de prensa, Pablo Díaz, presidente del comité, y Lucía Sesma, secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Navarra, comunicaron que la empresa se ha comprometido a varios puntos clave. Estos incluyen garantizar el pago adecuado de las bajas, reubicar a aquellos despedidos de manera injustificada y saldar nóminas atrasadas, así como proporcionar flexibilidad horaria, permitiendo así una mejor conciliación laboral y personal.

Sesma calificó este acuerdo como un "logro significativo" y subrayó la importancia de la movilización y la unidad entre los trabajadores, destacando la dificultad del proceso. "Lograr que una compañía del tamaño de Glovo se siente a negociar es un gran paso", afirmó, remarcando que este éxito es fruto del esfuerzo colectivo y organizado del sindicato y los trabajadores.

A pesar de que en esta ronda de negociaciones se abordaron solo ciertos puntos prioritarios, Sesma señaló que se abrirá la puerta a discutir otros temas cruciales en el futuro, incluyendo un nuevo convenio laboral que considere las necesidades actuales de los trabajadores. Actualmente, se aplica un convenio de mensajería de 2006, cuando en realidad debería ser el de transporte de mercancías.

Díaz añadió que el acuerdo es un "hito monumental" alcanzado únicamente en Pamplona, resaltando el compromiso y dedicación del equipo de CCOO para hacer realidad este entendimiento. Se abordaron aspectos concretos como el abono de prestaciones por incapacidad y la correcta correción de contratos relacionados con la Seguridad Social.

Además, el acuerdo incluye la readmisión de trabajadores despedidos injustamente, asegurando que conserven su antigüedad y reciban sus salarios correspondientes desde el despido. También se eliminan sanciones que no tengan justificación y se compensarán los daños ocasionados.

La empresa ha acordado implementar flexibilidad en los horarios, permitiendo a los trabajadores ajustar sus horas de trabajo según sus necesidades individuales, lo que es un paso crucial para muchos de ellos que buscan equilibrar múltiples responsabilidades.

En términos de transparencia, Glovo se compromete a proporcionar información clara sobre cómo se calculan los pagos de la Retribución por Unidad de Obra (RUO), incluidos detalles sobre entregas y tiempos de espera, que deberán ser accesibles para todos los trabajadores.

Además, la cuestión del pago por kilómetros recorridos fue uno de los temas más complejos en las negociaciones. Se logró establecer que a partir de octubre, se remunerarán los kilómetros recorridos a tarifas específicas, lo que podría llevar a un sustancial incremento en los ingresos de los repartidores que utilizan coches y motos.

A partir de noviembre, Glovo empezará a pagar por los desplazamientos fuera del salario mínimo interprofesional, lo que permitirá que los repartidores puedan percibir un ingreso más justo por su trabajo. El comité se mantendrá alerta para evaluar si esta propuesta realmente beneficia a los trabajadores y está preparado para tomar medidas si no resulta así.

Este cambio en la remuneración por kilómetros podría significar un incremento sustancial en los salarios de los trabajadores, ya que quienes actualmente ganan entre 1.100 y 1.200 euros podrían ver sus ingresos aumentar a 1.400 o 1.500 euros.

CCOO ha señalado que casi todas las demandas de los trabajadores han sido atendidas en esta negociación, que se llevó a cabo en el contexto de paros convocados para el reparto de cenas y comidas. Aunque solo se realizó el paro del viernes, se organizó una asamblea posterior para explicar el acuerdo alcanzado con los trabajadores.

Durante esta asamblea, el comité de empresa y los representantes de CCOO enfatizaron su intención de vigilar el cumplimiento de los términos del acuerdo. Si la empresa no cumple, no dudarán en retomar las movilizaciones e incluso convocar una huelga general.

El comité de Pamplona destaca como el único de su tipo a nivel nacional, aunque se prevén elecciones en otras provincias que podrían llevar a la formación de nuevos comités en el futuro.