En un reciente informe elaborado por CCOO, se ha revelado que durante el año 2025, Navarra experimentó un alarmante incremento en la realización de horas extras no pagadas, alcanzando una media de 34.390 horas semanales. Este dato pone de manifiesto la situación precaria por la que atraviesan miles de trabajadores en la comunidad foral, donde alrededor de 5.000 empleados se vieron obligados a realizar horas no remuneradas cada semana.

A pesar de que las cifras navarras son notablemente menores en comparación con comunidades como Madrid y Cataluña, donde el abuso de horas extra es más pronunciado, CCOO puntualiza que Navarra encabeza la lista en términos de horas no pagadas por trabajador. Esto pone en evidencia una problemática que, aunque afecta a un porcentaje reducido de la población asalariada (1,8%), supone una carga importante, con una media de casi 7 horas semanales sin compensación ni siquiera en tiempo de descanso.

El sindicato denuncia que este fenómeno no solo es un abuso sistemático y una forma de explotación laboral, sino que también representa un fraude al sistema de Seguridad Social y tributario del país. La consolidación de estas prácticas pone en riesgo la dignidad de los trabajadores, quienes ven afectadas sus condiciones y derechos fundamentales.

A nivel nacional, las alarmantes cifras del estudio indican que España registró una media de 2,5 millones de horas extra no pagadas cada semana en 2025, afectando a 441.000 trabajadores que realizaron 5,6 horas semanales sin recibir remuneración o cotización. Esta situación se produce en un contexto donde la patronal no solo ignora las injusticias laborales, sino que también centra el debate en el absentismo, dejando de lado una realidad que se manifiesta en el alargamiento de jornada sin ninguna contraprestación.

Las horas extras no remuneradas generan un impacto negativo en la salud de los trabajadores, aumentan el estrés y el agotamiento, y sobrecargan un sistema público de salud que ya enfrenta importantes desafíos. Según CCOO, estas prácticas ilegales suponen un costo adicional que afecta a la sociedad en su conjunto.

Alfredo Sanz, secretario de Acción Sindical de CCOO de Navarra, ha cuestionado la lenta tramitación de un decreto que busca modificar los criterios de registro horario en las empresas. Según él, este cambio es fundamental para erradicar prácticas abusivas que asfixian a los trabajadores y socavan sus derechos. Sanz aboga por un enfoque que priorice la reducción de la jornada laboral, la mejora de las condiciones de vida y la igualdad real entre hombres y mujeres.

Las implicaciones económicas de las horas extras no pagadas son significativas, constituyendo un costo laboral no abonado superior a 141 euros semanales, lo que se traduce en una pérdida de más de 7.355 euros anuales por trabajador. Esta práctica irregular permite a las empresas ahorrar un total de 3.243 millones de euros cada año, exacerbando aún más la precariedad en el empleo.

Además, el informe señala que el total de horas no pagadas podría haber generado 62.000 empleos a jornada completa, poniendo de manifiesto la magnitud del problema. Entre los trabajadores afectados, 928.000 meses no tienen recompensación por las horas extra que laboran generalmente más allá de lo acordado, vulnerando así la legislación vigente sobre el tiempo de trabajo.

Continuamos enfrentándonos a un escenario laboral que requiere no solo de una toma de conciencia, sino de acciones contundentes que garanticen la dignidad y los derechos de todos los trabajadores en el país.