En Pamplona, el 20 de febrero, se ha desatado una controversia significativa en torno a las políticas laborales de Grupo Vitaly. El sindicato CCOO ha expresado su firme rechazo a un "plan de movilidad geográfica forzosa" que la empresa busca implementar en su oficina de administración y planificación en la capital navarra.

Este pronunciamiento se produjo durante una concentración organizada por CCOO frente a las instalaciones de Grupo Vitaly en el barrio de Landaben, donde se reunieron trabajadores y simpatizantes para hacer oír su voz en defensa de sus derechos laborales.

Los representantes del sindicato han denunciado que la empresa planea trasladar obligatoriamente a sus empleados del área de Planificación de Reconocimientos Médicos a Badajoz, a más de 700 kilómetros de distancia, lo que implicaría un cambio radical en sus vidas laborales y personales.

Desde CCOO advierten que esta medida equivale, en la práctica, a un despido encubierto, ya que las condiciones impuestas y el escaso margen de aviso hacen ilusoria cualquier posibilidad de conciliación entre la vida laboral y personal, forzando a los trabajadores a considerar dejar su empleo.

El sindicato ha añadido que esta decisión representa un nuevo golpe al tejido laboral en Navarra, debilitando la estructura de la delegación y generando un ambiente de incertidumbre para el futuro de otros departamentos dentro de la empresa.

Aroa Garvia, responsable de Acción Sindical e Igualdad en CCOO Vitaly, ha subrayado que resulta inaceptable que una empresa que promueve la prevención de riesgos laborales y cuyo lema enfatiza "El bienestar de hoy, la tranquilidad de mañana" tome decisiones que afectan directamente a la salud mental y estabilidad de sus trabajadores.

Por ello, CCOO ha exigido la "inmediata paralización de los traslados y el mantenimiento de las operaciones en Navarra". Ante la falta de disposición para negociar por parte de la dirección de la empresa, el sindicato ha lanzado un calendario de movilizaciones y huelgas que continuará en los próximos días, con el objetivo de defender los empleos locales y abogar por condiciones laborales dignas.