PAMPLONA, 3 de febrero.

La lucha por los derechos laborales ha dado un paso adelante en Ororbia, donde el sindicato CCOO ha obtenido una victoria significativa en su demanda contra la empresa KYBSE, especializada en la producción de amortiguadores para el sector automotriz. Este fallo judicial establece que la compañía deberá implementar un aumento salarial del 7,5% para sus trabajadores, retroactivo desde 2023.

La acción legal fue presentada por CCOO en julio de 2024, y la sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Pamplona ha declarado que KYBSE incumplió lo estipulado en el artículo 29, apartado f, del convenio colectivo vigente.

Según el sindicato, el mencionado artículo involucra un compromiso de la empresa, que debía trasladar una nueva línea de producción desde su sede de Los Arcos. Este nuevo proceso debió estar operativo a partir de septiembre de 2023. Entre las disposiciones de este acuerdo se incluía también el aumento salarial que debía otorgarse si la producción no iniciaba según lo pactado, el cual establece un incremento del 2,7% más la diferencia entre el IPC de 2021 y el 1,7% en caso de que este fuera inferior.

A pesar de que KYBSE comenzó con el traslado del equipo necesario, CCOO y el comité de trabajadores manifestaron que la empresa no cumplió con los plazos establecidos ni con el volumen de producción acordado.

Este fallo, que afecta a más de 600 trabajadores, representa un triunfo en la lucha por los derechos laborales, aunque aún podría ser objeto de apelación por parte de la empresa, ya que la sentencia no es definitiva.

Desde CCOO, se califica esta decisión como "fundamental", resaltando tanto el impacto económico que tendrá en los empleados de KYBSE como la clara advertencia a la dirección de que los acuerdos deben ser respetados. "El éxito futuro de KYBSE y la estabilidad laboral dependen de una colaboración honesta y proactiva entre la dirección y el comité", enfatizó el sindicato, reiterando que las soluciones ad hoc no deben reemplazar el cumplimiento de los convenios colectivos y evitando así situaciones de incertidumbre para la plantilla.