En Pamplona, el 7 de noviembre, trabajadores del parador de Olite realizaron una concentración frente al palacio que alberga este establecimiento en la localidad navarra, actualmente en proceso de reforma, con el objetivo de demandar la negociación de un convenio que responda a sus necesidades.

Esta manifestación se inserta dentro de una serie de movilizaciones a nivel nacional en respuesta a la falta de progresos en sus reivindicaciones laborales. Los sindicatos UGT, CSIF y CCOO han destacado la urgencia de visibilizar el abandono institucional y empresarial que padecen desde hace más de cuatro años.

En un comunicado, los representantes sindicales expresaron que esta acción forma parte de su lucha para que se escuchen sus demandas, apuntando que, si la situación no mejora, no dudarán en adoptar medidas más decididas. Ya se han llevado a cabo protestas frontales en las oficinas centrales de Paradores en Madrid, y han promovido un reto viral en redes sociales con los hashtags #PorUnConvenioDignoYa y #ParadoresGritaEnSilencio.

A pesar de estos esfuerzos, los sindicatos denuncian que la alta dirección de la empresa no ha presentado ninguna solución viable, sugiriendo que su estrategia parece ser simplemente dejar que el conflicto se enfríe con el tiempo, evadiendo su responsabilidad.

Frente a esta inacción, los trabajadores han decidido hacer oír nuevamente su voz, denunciando condiciones laborales precarias, sueldos por debajo de lo aceptable y un sistema de conciliación familiar que resulta inviable. En particular, critican la flexibilidad extrema de los turnos, incluidos los partidos, que implican largas jornadas que suelen abarcar tanto la mañana como la tarde-noche, incluso durante fines de semana y festivos.

Según los sindicatos, las demandas de la plantilla son inequívocas: exigir salarios justos que permitan cubrir las necesidades básicas y vivir con dignidad, la implementación definitiva de un plan de pensiones, así como el desarrollo profesional y la estabilidad laboral. También piden jornadas parciales mínimas garantizadas, mejoras en la gestión de la incapacidad temporal, jubilaciones parciales y una planificación anticipada de los turnos que permita una verdadera conciliación entre la vida laboral y personal.