PAMPLONA, 22 de diciembre. El Gobierno de Navarra ha dado un paso significativo al presentar este lunes un borrador del nuevo Estatuto del Personal a las organizaciones sindicales que forman parte de la Mesa General de las Administraciones Públicas. Este documento marca el inicio de un proceso de negociación que permitirá a los sindicatos realizar sus aportaciones durante el próximo mes.

En un comunicado, el Ejecutivo foral enfatizó que ha mantenido un diálogo fluido y constante con las centrales sindicales a lo largo de los últimos meses, cumpliendo así con el cronograma que se había compartido con ellas esta temporada otoñal.

El Gobierno ha señalado que el borrador representa el resultado de un esfuerzo colaborativo intensivo llevado a cabo por la Dirección General de Función Pública, que busca actualizar una legislación que ha quedado obsoleta tras más de 30 años en vigor desde 1993. Para ello, se ha intensificado el trabajo al final de este año, fomentando un diálogo con diferentes sectores relevantes como Salud, Educación y la Universidad Pública de Navarra (UPNA), así como con la Federación Navarra de Municipios y Concejos (FNMC), para que estas entidades también puedan presentar sus comentarios sobre el texto propuesto.

Además, en la reunión de este lunes de la Mesa General de las Administraciones Públicas, el Gobierno ha reafirmado su compromiso con el diálogo y el consenso, elementos clave para el avance en esta temática.

En encuentros previos, la Dirección General de Función Pública presentó a los sindicatos representativos en la mesa, como LAB, CCOO, ELA, AFAPNA y UGT, los progresos logrados y la intención del Gobierno de acelerar el proceso de creación del nuevo Estatuto. También se discutió un plan de trabajo que recibió el apoyo consensuado de las organizaciones, con un calendario que busca garantizar la implementación del Estatuto en la próxima legislatura, teniendo en cuenta su complejidad.

Desde el Gobierno explican que la creación de un nuevo Estatuto de la Función Pública es un compromiso fundamental para modernizar y hacer más eficaz la Administración de Navarra, adaptándola a las exigencias del siglo XXI. Se considera una normativa ambiciosa destinada a reemplazar el anterior marco legislativo de más de tres décadas.

El borrador incluye aspectos clave sobre derechos y obligaciones de los funcionarios públicos, modernizando el régimen de licencias y permisos, garantizando el derecho a la carrera profesional de todos los empleados públicos y promocionando la formación continua. Además, se proponen mejoras en los procesos de selección para equilibrar la exigencia de credenciales con la necesidad de agilidad en la contratación, aspectos que buscan facilitar la promoción interna y la movilidad laboral. Este enfoque pretende vincular las demandas laborales de los sindicatos con una administración más eficiente, centrada en ofrecer un servicio público de calidad a la ciudadanía.