La empresa Moventis TCC, responsable del transporte urbano en la comarca, ha lanzado duras acusaciones contra el comité de empresa, al afirmar que este está impidiendo que los trabajadores ejerzan su derecho a votar sobre una propuesta de mediación del Tribunal Laboral de Navarra. La compañía sostiene que el comité está silenciando a la plantilla por motivos ajenos al convenio colectivo, lo que limita la capacidad de decisión de los empleados.

En una reciente comunicación, Moventis TCC ha manifestado su firme compromiso hacia el diálogo y la transparencia, subrayando que la huelga que se inició como una lucha por derechos laborales ha evolucionado en una herramienta de presión sindical que consideran desproporcionada.

El 2 de septiembre, el Tribunal Laboral de Navarra presentó una propuesta de mediación que incluía mejoras significativas para los trabajadores, tras una solicitud de la parte social. Entre los aspectos destacados se encuentran incrementos en los pluses nocturnos, mejoras en las prestaciones por contingencias y la extensión del convenio hasta 2028, junto con un cuarto día de asuntos propios y otras ventajas sociales.

Moventis TCC ha señalado que, con estas nuevas condiciones, los conductores recién contratados podrían superar un salario de 36.000 euros. Además, el promedio salarial rondaría los 40.000 euros, con una proporción de trabajadores ganando más de 45.000 euros, todo ello con una carga laboral inferior a 37,5 horas semanales y la inclusión de cuatro días para asuntos propios. La empresa matiza que estas cifras superan en más del 30% los salarios establecidos en el convenio provincial de Navarra, acompañado de una reducción de aproximadamente 100 horas de trabajo al año.

La empresa ha enfatizado que tanto los ciudadanos de Pamplona y su comarca necesitan un servicio de transporte público confiable como justo, y ha instado a que se respete el derecho de la plantilla a expresarse en asambleas. Moventis TCC califica la propuesta actual de “justa, equilibrada y sostenible”, y llama a una rápida resolución del conflicto en beneficio de todos los involucrados.