PAMPLONA, 22 de octubre.

El Gobierno de Navarra ha tomado una importante decisión este miércoles al considerar un nuevo proyecto de decreto foral que busca actualizar la normativa relacionada con la situación de segunda actividad para los bomberos y cabos del Servicio de Bomberos de Navarra. Este proyecto, que debe ser evaluado por el Consejo de Navarra antes de su aprobación definitiva, promete reformas significativas en este ámbito.

Entre los principales cambios propuestos se encuentra la introducción de un incentivo para aquellos profesionales que, cumpliendo con las aptitudes psicofísicas requeridas, decidan continuar desempeñando funciones operativas después de alcanzar los 55 años. Además, se plantean diversas medidas organizativas que buscan mejorar la eficiencia en la gestión del personal, según un comunicado del Gobierno foral.

Los bomberos que opten por seguir en el servicio operativo después de los 55 años tendrán derecho a una compensación temporal que se incrementará anualmente. Específicamente, recibirán 72 horas el primer año, aumentando hasta 360 horas en el quinto año, lo que representa un reconocimiento a su dedicación y experiencia.

Estas horas de compensación se podrán utilizar a discreción del interesado, ya sea acumulándolas para un periodo de disfrute consecutivo antes de la jubilación o utilizándolas en el año en que se generen. La opción que elija cada profesional se deberá comunicar anualmente, lo cual otorga flexibilidad a cada individuo en la gestión de su tiempo.

Es importante destacar que, salvo en situaciones excepcionalmente imprevistas que lleven a la cesación de la relación laboral, no se contempla el pago económico de estas horas compensatorias. A partir de los 60 años, el acceso a la segunda actividad será obligatorio, indicando un enfoque claro hacia la sostenibilidad laboral en el sector.

El proyecto de decreto también aborda cómo se deben manejar los puestos de segunda actividad, estableciendo procedimientos ágiles para facilitar la adaptación de los trabajadores a sus nuevas funciones. Se contempla la posibilidad de trasladar al personal en segunda actividad una vez, siempre que se cumplan ciertos criterios, lo que otorga a la administración mayor flexibilidad en la gestión de recursos humanos.

Además, se regulan las implicaciones para aquellos que no participen en los concursos de asignación a pesar de estar obligados a hacerlo. Este punto subraya la necesidad de responsabilidad y compromiso por parte del personal ante las nuevas normativas.

El decreto en cuestión está compuesto por un preámbulo, un artículo, una disposición transitoria y tres disposiciones finales, donde se prevé la aplicación temporal de algunos aspectos hasta la promulgación de la norma que regule la estructura de los puestos de segunda actividad.

Lanzado en mayo de 2018, el decreto foral 43/2018 se elaboró como un desarrollo del artículo 55 de la ley foral de protección civil y emergencias. Este marco legal permite a los bomberos y cabos escoger entre seguir en sus puestos hasta los 60 años, siempre que completen las evaluaciones de salud y condición física requeridas, o cambiar a posiciones de apoyo que no impliquen intervención directa en emergencias.

Los trabajos de segunda actividad están diseñados para aprovechar las habilidades y la experiencia de los profesionales, otorgándoles roles adecuados a su capacidad. En caso de ser incapaces de asumir estas funciones, ya sea por problemas de salud o por falta de puestos disponibles, se les permitirá reubicarse en otros ámbitos de la administración pública, siempre bajo criterios reglamentarios claros.

Finalmente, se aclara que aquellos en segunda actividad no podrán participar en procedimientos de promoción ni en concursos de traslado directamente relacionados con sus funciones. No obstante, la norma asegura que quienes deseen permanecer en el servicio operativo a partir de los 55 años recibirán el reconocimiento correspondiente a su compromiso laboral.