El 18 de febrero de 2023, se han revelado cifras alarmantes sobre la brecha salarial en Navarra, donde las mujeres ganan, de media, 7.161,32 euros menos que sus contrapartes masculinos, consolidando a la región como la que presenta la mayor discrepancia salarial de género en España. Este significativo informe, realizado por UGT, llega en el contexto del Día por la Igualdad Salarial que se conmemora el próximo 22 de febrero.

De acuerdo con los datos extraídos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, la remuneración promedio por trabajador en Navarra es de 31.199,66 euros anuales. Mientras que el salario medio masculino alcanza los 34.623,18 euros, el de las mujeres se queda en 27.461,86 euros. Esto no solo resalta la desigualdad existente, sino que también evidencia un hecho preocupante: la brecha salarial en Navarra se sitúa en un 20,68%, un aumento del 2,14% respecto al año anterior.

En comparación con la media nacional, la diferencia en Navarra es casi 5 puntos más alta. A nivel nacional, la brecha ha mostrado un descenso, pasando del 17,09% al 15,74%, mientras que ambas estadísticas en Navarra y en Asturias se mantienen preocupantemente por encima del 20 por ciento. Otras comunidades, como Murcia y Aragón, también presentan cifras alarmantes, superando el 19%. Las regiones con las brechas más reducidas son Canarias e Islas Baleares, con un 4,73% y un 8,68% respectivamente.

A diferencia de muchas comunidades autónomas donde la brecha se ha reducido, Navarra es una de las excepciones donde este problemático indicador ha aumentado. UGT ha subrayado que estudiar los diferentes elementos del salario mensual permite desglosar y entender mejor las causas de esta desigualdad que afecta a las mujeres.

En particular, la brecha salarial relacionada con el salario base en Navarra es del 17,17%, mientras que los complementos salariales ya ascienden al 19,76%. Pero este problema se agrava si se consideran situaciones específicas como el trabajo nocturno o los turnos, ya que la brecha en esos casos se incrementa alarmantemente hasta un 45,9%.

El tema de las horas extraordinarias es especialmente revelador: aquí, la brecha alcanza una disparidad de 68,39% en favor de los hombres, una cifra que destaca como la más alta entre todos los componentes del salario mensual. Otros aspectos, como el salario ordinario y las pagas extraordinarias muestran también diferencias significativas, destacando un 18,06% y un 46,01% respectivamente.

El escenario se complica aún más en lo que respecta a las contribuciones a la Seguridad Social, donde la brecha se sitúa en un preocupante 18,05%, resultado de bases de cotización más bajas para las mujeres. Las retenciones de IRPF también son desiguales, con una brecha del 28,49%, lo que indica que hombres y mujeres no tributan equitativamente.

UGT ha resaltado que la situación global revela que las mujeres continúan viendo sus ingresos como los más bajos, y que el trabajo a tiempo parcial sigue siendo un factor decisivo que contribuye a esta desigualdad. Las razones detrás de optar por jornadas reducidas incluyen el cuidado de niños y adultos dependientes, y existe una notable disparidad entre los géneros en estas decisiones.

Ante este panorama, UGT ha exigido una revisión urgente de las políticas relacionadas con los contratos a tiempo parcial, que exacerban la precariedad de casi dos millones de mujeres en el país, muchas de las cuales corren el riesgo de envejecer en condiciones de pobreza. Además, se demanda el cumplimiento del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, que busca corregir la subvaloración del trabajo fememino y aplicar medidas de igualdad retributiva.

El sindicato ha hecho un llamado al Ministerio de Trabajo y al Ministerio de Igualdad para establecer un diálogo social que permita avanzar en la implementación de la Directiva (UE) 2023/970, la cual busca reforzar la igualdad de retribución entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor. Para lograrlo, consideran imprescindibles planes de actuación de la Inspección de Trabajo que aborden de manera efectiva la situación actual.

Para encarar este problema, se hace necesaria la implementación de criterios claros para registrar, valorar y auditar los salarios, un paso crucial hacia la construcción de un entorno laboral más justo e igualitario para todos.