Los trabajadores de Glovo en Pamplona se preparan para una serie de paros parciales que tendrán lugar entre el 24 y el 26 de octubre, con el fin de manifestar su descontento con las condiciones laborales que enfrentan. Estas movilizaciones se desarrollarán en momentos de alta demanda, buscando visibilizar sus exigencias de "condiciones laborales dignas".

Las paradas están programadas para el viernes de 19 a 22 horas, el sábado de 21 a 00 horas y el domingo de 12 a 15 horas. Durante este tiempo, se realizarán asambleas donde los trabajadores podrán expresar sus inquietudes y decidir de manera colectiva si se optará por una huelga general.

En una rueda de prensa celebrada recientemente, Pablo Díaz, presidente del comité de empresa de Glovo, junto con Lucía Sesma, secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Navarra, expusieron las razones detrás de estas acciones. Díaz destacó el "malestar generalizado" entre los repartidores, atribuyendo esta insatisfacción a diversas irregularidades como descuentos erróneos en sus salarios y la falta de reconocimiento y pago por bajas laborales, además de situaciones de precariedad como la contratación de trabajadores sin su correcta inclusión en la seguridad social.

A pesar de que el convenio colectivo actual es de 2006 y se considera obsoleto, Díaz subrayó que la empresa no está cumpliendo lo estipulado, incluso en aspectos tan fundamentales como el cálculo de los kilómetros recorridos por los repartidores, lo que afecta sus ingresos. "Estamos aún utilizando nuestros propios vehículos y esto debería permitir mejorar nuestras condiciones laborales", recalcó.

El líder sindical reafirmó su determinación al declarar que no cederán ante las exigencias planteadas y que la plantilla se encuentra motivada para luchar por sus derechos. “La intención es que estos paros parciales se conviertan en un poderoso mensaje: si nuestras demandas no son atendidas, llevaremos a cabo una huelga general que interrumpirá la actividad de Glovo en Pamplona”, afirmó.

Por su parte, Sesma compartió detalles sobre el proceso de constitución del comité de empresa, el primero en su tipo en España, y describió la resistencia que la empresa mostró ante cada paso del proceso. Criticó que, a pesar de su nuevo estatus como trabajadores contratados, muchos de ellos no cuentan con condiciones laborales adecuadas, lo que ha provocado un creciente malestar.

Aunque la empresa ha reaccionado a esta convocatoria de paros, invitando a dialogar, Sesma afirmó que "nuestro objetivo es claro: no vamos a dar marcha atrás porque estos paros son esenciales". La representación sindical está dispuesta a negociar, pero insistirá en que se tomen medidas concretas para mejorar la situación de los trabajadores.

En resumen, los repartidores de Glovo están alzando la voz ante un sistema laboral que consideran injusto y precario. Sus demandas incluyen un convenio colectivo actualizado, pago justo, y el compromiso de la empresa para respetar su derecho a descanso. Exigen un tratamiento digno que reivindique sus derechos laborales y mejore su calidad de vida.