PAMPLONA, 30 de enero. Volkswagen Navarra ha comunicado al comité de empresa que el cumplimiento del requerimiento de la Inspección de Trabajo, que obligaría a convertir en indefinidos a 93 trabajadores temporales, podría desestabilizar la plantilla actual. Según el sindicato UGT, esto podría llevar a la compañía a considerar la posibilidad de iniciar un proceso de despidos colectivos.

El sindicato ha manifestado que estamos ante una coyuntura especialmente crítica. "Este anuncio refleja la difícil situación que vive la plantilla. Afrontaremos este desafío con la misma responsabilidad y compromiso que nos caracteriza", han declarado los representantes de UGT.

Durante la reunión mantenida entre la dirección de la empresa y los representantes sindicales, se confirmó que se incrementará la producción en 5.800 vehículos adicionales. Este incremento implica una revisión de los calendarios de producción previstos para 2026, que no han sido entregados en su totalidad, sino solo en un 60%, debido a modificaciones de último momento relacionadas con este aumento de la producción. UGT ha exigido medidas compensatorias para el personal ante el incumplimiento de los plazos acordados.

Con el anuncio de esta nueva producción, UGT y CCOO han presentado a la dirección una propuesta de acuerdo que incluye la reducción de los días de ERTE, la asignación de dos días de disfrute individual para todos los empleados y la implementación de sanciones por no entregar los calendarios individualizados en la fecha estipulada, el 30 de enero.

En cuanto a la situación laboral, ambos sindicatos han solicitado que se expongan de manera clara los volúmenes necesarios de contratación para apoyar el lanzamiento y que se inicie este proceso de forma inmediata. Además, han demandado la reactivación del contrato de relevo manufacturero bajo las mismas condiciones que se aplicaban anteriormente y que se brinde a los trabajadores temporales el apoyo y la información necesarios, considerando las experiencias previas.

Respecto a la compensación, la empresa ha expresado su disposición, aunque queda pendiente definir los detalles en una próxima reunión, según ha indicado UGT. En cuanto a la reactivación del contrato de relevo, la dirección ha señalado que este aspecto afecta directamente a la creación de puestos fijos y está completamente relacionado con el requerimiento de la Inspección de Trabajo.