Navarra abre proceso de selección para 42 nuevos bomberos.
Con fecha 24 de marzo, el Gobierno de Navarra ha dado a conocer una nueva oportunidad laboral a través de la Dirección General de Función Pública, anunciando la oferta de 42 plazas para el cargo de bombero, correspondiente al nivel C. Esta convocatoria contempla 21 plazas para el acceso libre y otras 21 destinadas a la promoción interna. Las personas interesadas podrán formalizar su inscripción de manera digital desde el miércoles 25 de marzo hasta el 13 de abril, ambos días incluidos.
Los requisitos para poder postularse son claros: se exige nacionalidad española, haber alcanzado al menos los 16 años de edad, y no sobrepasar el límite establecido para la jubilación forzosa. Además, los aspirantes deben contar con un título de Bachillerato, un título de Formación Profesional de Segundo Grado, o algún equivalente, o estar en condiciones de obtener dichos títulos antes de finalizar el plazo de solicitud. También es imprescindible poseer el permiso de conducir vehículos de categoría C.
La oposición se desarrollará en dos etapas, comenzando en junio de 2026. La primera fase constará de diversas pruebas que evaluarán tanto los conocimientos teóricos como las habilidades físicas de los aspirantes. La segunda fase se enfocará en completar un curso de formación básica en la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra (ESEN).
La fase inicial de la oposición se dividirá en tres pruebas específicas. En primer lugar, los aspirantes deberán responder a un cuestionario de hasta 150 preguntas tipo test, donde solo una opción será correcta. Cada error penalizará con una reducción de un tercio del valor de una respuesta correcta. Esta prueba tiene un máximo de 120 puntos, distribuidos en tres áreas temáticas: Legislación e Instituciones de Navarra (hasta 20 puntos), Conocimiento del Territorio (20 puntos) y Conocimientos Específicos (80 puntos). Aquellos que no logren un mínimo de 60 puntos totales o no alcancen la mitad de la puntuación en cada bloque quedarán eliminados.
Posteriormente, en la segunda prueba, los aspirantes deberán realizar ocho ejercicios físicos que incluirán carreras de 100 metros en estilo crol o libre, el Test de Barrow de agilidad, el Press de Banca para levantamiento de peso, saltos laterales para evaluar fuerza y coordinación, pruebas de equilibrio, el Test de Cooper, y ejercicios de trabajo en altura y en espacios confinados. La falta de puntuación mínima en cualquiera de estas pruebas llevará a la descalificación del aspirante.
La tercera prueba de la primera fase evaluará aspectos de personalidad, competencias laborales y habilidades a través de cuestionarios y entrevistas grupales o individuales, con el objetivo de valorar la adecuación de los candidatos al perfil del puesto. Esta etapa tiene un puntaje máximo de 25 puntos y se requerirá obtener al menos 12,5 para continuar en el proceso.
Una vez que los candidatos hayan superado todas las pruebas y se hayan asignado las plazas vacantes, serán admitidos a un curso de formación básica en la ESEN, que será evaluado de forma binaria: apto o no apto.