Las empresas navarras siguen sin cumplir con la obligación de tener un Plan de Igualdad, ya que solo el 43% de ellas han implementado este instrumento, según denuncia el sindicato CCOO.

En una rueda de prensa celebrada en Pamplona, el secretario general de CCOO Navarra, Chechu Rodríguez, y la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO de Navarra, Pilar Ruiz, presentaron datos sobre la brecha salarial en la región y la situación de los Planes de Igualdad en las empresas.

Se destacó que, aunque la brecha salarial ha disminuido en 907 euros en comparación con el año anterior, la parcialidad laboral ha aumentado, siendo 33,800 mujeres las que tienen empleo parcial frente a 9,600 hombres.

Además, se informó que el salario medio de las mujeres en Navarra es de 26,033 euros, mientras que el de los hombres es de 31,960 euros. A pesar de algunas mejoras debido a políticas progresistas, la brecha de parcialidad sigue siendo un problema importante en la región, con un 17,3% de mujeres trabajando a tiempo parcial.

Se resaltó la importancia de herramientas como el registro salarial obligatorio y los Planes de Igualdad para combatir las desigualdades en las empresas. Sin embargo, se criticó que el 47% de las empresas en Navarra incumplen con la normativa sobre los Planes de Igualdad, a pesar de que el 92% de los planes registrados han sido acordados con los sindicatos.

Ante esta situación, se hizo un llamamiento a las empresas para que cumplan con esta obligación, se negocie y se acuerde el Plan de Igualdad. Se solicitó al Gobierno de Navarra más rigor en exigir esta medida en las contrataciones y subvenciones públicas, así como más recursos para facilitar su implementación en las empresas.