La sección sindical de UGT en Volkswagen Navarra ha mostrado su satisfacción por la postura de la dirección de la empresa, que considera el contrato relevo como la medida principal para hacer frente al excedente de 400 trabajadores que se producirá entre 2024 y 2025.

En un comunicado emitido tras la tercera reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo, el sindicato expresó su alegría al escuchar que la dirección de la empresa considera el contrato relevo como la medida principal para el personal sometido a rendimiento medido. Además, anunciaron que ya se han puesto en contacto con los diferentes ministerios en funciones para que esta medida pueda ser prorrogada hasta el año 2027.

En la reunión, el sindicato también solicitó que, en caso de no contar con el contrato relevo, se aplique la modalidad de suspensión temporal del contrato, tomando como referencia el modelo SEAT.

En lo que respecta a las bajas voluntarias, UGT pidió un aumento de la indemnización para aquellas personas que no pueden acogerse al contrato relevo manufacturero, como es el personal TAS y aquellos trabajadores que no cuenten con los años cotizados.

En cuanto a las salidas individuales pactadas, el sindicato dejó claro que no pondrán ninguna objeción, ya que entienden que, como su nombre indica, son decisiones tomadas de forma individual y acordadas.

Finalmente, el sindicato se mostró a favor de explorar el ERTE Red y expresó la necesidad de que ambas partes trabajen en su consecución.