PAMPLONA, 26 de mayo. En un paso significativo hacia la equidad de género, el Ayuntamiento de Pamplona se prepara para implementar el IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres, un documento que guiará las políticas de igualdad de la ciudad hasta 2030 y que ha sido aprobado por la Junta de Gobierno Local. Este plan es el resultado de un meticuloso proceso en el que se han oído las voces de diversos sectores de la sociedad.

Con la expectativa de que este plan entre en vigor este verano, se establecen cuatro áreas estratégicas que fomentarán la ejecución de un total de 151 medidas con plazos definidos e indicadores claros. Este avance se presenta como un complemento esencial a la Ordenanza de Igualdad que se aprobó en 2019, brindando un marco más robusto para su aplicación.

La concejala de Igualdad, Zaloa Basabe, destacó que la formulación de este plan es el resultado de un esfuerzo de revisión y análisis que busca modernizar la perspectiva sobre las políticas de igualdad, llevando la acción municipal hacia un enfoque más integral y estratégico. En este sentido, se pretende construir un camino hacia una igualdad real en todos los aspectos de la vida urbana.

Durante una conferencia de prensa, Basabe enfatizó la importancia de esta nueva fase, recordando que el anterior plan quedó obsoleto desde su aprobación en 2016. "Desde nuestra llegada al gobierno, ha sido una prioridad urgente actualizar y reforzar estas políticas," afirmó, subrayando que es vital dotar a la gestión pública de un enfoque igualitario para empoderar a mujeres y hombres por igual.

El nuevo documento no solo preserva las iniciativas del anterior plan, sino que también introduce innovaciones centradas en la gobernanza equitativa, la inclusión ciudadana y la evaluación de políticas como herramientas clave para el progreso social. Se ha diseñado a partir de un proceso participativo, donde se integraron las perspectivas del personal municipal, asociaciones feministas y ciudadanos, garantizando así que sea un reflejo de la comunidad.

Este plan se enmarca dentro de la estrategia mayor de "Iruña comprometida de verdad", un enfoque que busca construir una ciudad moderna y plural, involucrando a la comunidad en los proyectos y líneas de acción que emergen desde el municipio. La importancia de esta estrategia radica en que contribuye a la edificación de un futuro inclusivo y en consonancia con los valores de igualdad.

El IV Plan para la Igualdad no solo reafirma procesos ya establecidos, sino que promueve el desarrollo de capacidades del personal y fomenta el intercambio de buenas prácticas entre los distintos departamentos del Ayuntamiento. Este enfoque pretende asegurar que las necesidades e intereses de las mujeres sean prioritarios en cada fase de la creación y ejecución de políticas públicas.

Las líneas de acción definidas se centran en promover una gobernanza que no solo cumpla con las normativas de igualdad, sino que también priorice el cuidado y la sostenibilidad, todo ello bajo el prisma de un enfoque feminista. De igual manera, se reafirma el compromiso con una ciudad libre de violencia de género, así como se fomenta la participación activa de las mujeres en la construcción de un modelo de sociedad equitativa.

Las cuatro líneas de acción se dividen en objetivos estratégicos y operativos que detallan una propuesta concreta para su implementación, sumando un total de 151 medidas a seguir. Cada uno de ellos se fundamenta en principios claros que abogan por un cambio social profundo y por la interseccionalidad, asegurando que todas las voces sean escuchadas y representadas en las decisiones del Ayuntamiento.

Este IV Plan se erige como un hito, un rincón destacado en la trayectoria de políticas de igualdad que iniciaron hace más de dos décadas con su primer plan, y es un testimonio del compromiso de Pamplona hacia la equidad de género y el bienestar de todas sus vecinas y vecinos.