El 10 de diciembre de 2023, Pamplona ha dado un paso significativo en el fortalecimiento de su plantilla pública. La Junta de Gobierno Local ha dado luz verde a la Oferta Pública de Empleo (OPE) correspondiente al año 2025, una decisión que contempla la creación de 75 nuevas plazas para varios puestos en los distintos departamentos del Ayuntamiento.

Dentro de estas 75 posiciones, se destacan 27 plazas destinadas a la Policía Municipal, distribuidas entre diversas categorías. Se incluirán 5 plazas para Agente de Policía Municipal, 7 para Subinspector, 13 para Agente Primero y 2 de Inspector. De estas plazas, 12 estarán disponibles para el turno abierto, mientras que 15 se reservarán para la promoción interna de los agentes ya en servicio.

La OPE también contempla 11 plazas para Oficiales Administrativos, con un requisito de competencia en euskera (nivel C1) para varias de ellas. Asimismo, se ofrecen 5 plazas de Técnico de Integración Social, que exigen un nivel mínimo de B2 en euskera, y 6 puestos para Trabajadores Sociales, según detalla el Consistorio en un comunicado oficial.

El listado de nuevas plazas incluye también 4 Auxiliares de Funcionamiento, 3 Trabajadores Familiares, 2 Auxiliares de Mantenimiento en Conservación Urbana y 4 posiciones adicionales para Traductores de Euskera y Técnicos de Juventud, todas con exigencias de habilidad en euskera (nivel C1 y B2).

Además, la oferta abarca una serie de roles diversos tales como Psicólogo, Técnico de Cooperación al Desarrollo, Coordinador de Igualdad y LGTBI, Coordinador de Educación, Técnico Superior de Archivo, Técnico de Igualdad, Arquitecto, Licenciado en Derecho, Auxiliar de Sepulturero y Psicólogo especializado en Prevención de Riesgos Laborales. También se contemplan plazas de Técnico de Euskera y Técnico Comunitario, con requisitos de lengua relevantes.

La Oferta Pública de Empleo es fundamental, ya que sirve como mecanismo para identificar las plazas vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Pamplona, las cuales están presupuestadas y listas para ser cubiertas a través de un proceso selectivo formal.

Este proceso de inclusión de plazas en una OPE puede seguir dos caminos. Por un lado, existe la tasa de reposición, que ajusta el número de plazas según la rotación de personal de carácter indefinido del año anterior. Por otro lado, se contempla una tasa adicional de estabilización, orientada a reducir la temporalidad en el empleo público, con la meta de mantener la interinidad por debajo del 8% en las administraciones públicas.