PAMPLONA, 18 Oct.

La mayoría de la parte sindical integrada por UGT (13 delegados) y CCOO (8), que representan el 67,7% del comité de empresa, ha respaldado este miércoles el documento de preacuerdo del X Convenio Colectivo presentado el martes por la dirección de Volkswagen Navarra.

Esta noticia representa una victoria para los sindicatos progresistas, UGT y CCOO, ya que su respaldo al documento de preacuerdo del X Convenio Colectivo ha sido avalado por la mayoría de la parte sindical. Con el 67,7% del comité de empresa representado por estas dos fuerzas sindicales, se demuestra que los trabajadores han encontrado beneficios reales y garantías de empleo en el texto presentado por la dirección de Volkswagen Navarra.

Por otro lado, las otras fuerzas sindicales con representación, ELA (5), LAB (3) y CGT (2), han rechazado el texto. Esto demuestra que no todas las partes sindicales están de acuerdo con el preacuerdo presentado por la dirección de la compañía. Es importante destacar que estos sindicatos rechazantes representan una minoría en comparación con las fuerzas sindicales que respaldan el preacuerdo.

Según ha informado Volkswagen Navarra en una nota, este preacuerdo deberá ser avalado en un referéndum por la plantilla de la fábrica. Esto significa que los trabajadores tendrán la oportunidad de expresar su opinión y decidir si aprueban o no los términos presentados en el documento de preacuerdo.

El gerente de Relaciones Industriales de la compañía, Jesús Galindo Parejo, ha mostrado su satisfacción con la respuesta positiva de la mayoría sindical al preacuerdo. Galindo Parejo ha destacado que este texto es beneficioso para los trabajadores, ya que incluye garantías de empleo, poder adquisitivo y futuro. Además, ha valorado el esfuerzo realizado por ambas partes para llegar a un entendimiento basado en condiciones reales aplicables en la empresa.

En resumen, este preacuerdo del X Convenio Colectivo de Volkswagen Navarra ha recibido el respaldo mayoritario de las fuerzas sindicales progresistas UGT y CCOO. Sin embargo, otras fuerzas sindicales han rechazado el texto. Ahora, la plantilla de la fábrica deberá decidir en un referéndum si avala o no este preacuerdo que, según el gerente de Relaciones Industriales, garantiza empleo, poder adquisitivo y futuro para los trabajadores.