La dirección de Volkswagen Navarra ha presentado su propuesta para regular el excedente de 400 trabajadores en la tercera reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo. Jesús Galindo Parejo, gerente de Relaciones Industriales, ha informado que se contemplan salidas individuales pactadas como una medida para alcanzar este objetivo.

Miguel Ángel Grijalba Blanco, director de Producción, ha explicado que se planea pasar de tres turnos a dos y medio, un cambio que se llevará a cabo entre 2024 y 2025. La reconfiguración de los actuales tres turnos se establecerá como turno 3, turno 1 y turno 2, con un turno que tendrá menos personal y producirá menos coches de forma rotatoria en distintos horarios del día.

Aquellos empleados que sean excedentes al inicio de los dos turnos y medio serán afectados por un ERTE (o ERTE RED); sin embargo, la compañía también ofrecerá salidas individuales pactadas. Grijalba ha destacado la flexibilidad técnica que ofrece la estructura de Chapistería y Pintura, al tener dos líneas de producción, lo cual será fundamental para adaptarse a esta nueva configuración laboral.

Asimismo, Grijalba ha asegurado que la fábrica tiene la capacidad de incrementar su volumen de producción y reducir el periodo de actividad de dos turnos y medio si las circunstancias del mercado lo requieren. Por otra parte, la dirección de Volkswagen Navarra ha reafirmado su compromiso con el contrato de relevo manufacturero y las bajas incentivadas como herramientas principales para fomentar el rejuvenecimiento de la plantilla.